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老板不让员工互相商议工资,他们在防什么?

2021-11-27 01:52分类:应聘面试 阅读:

面试、入职、上班,走完这些程序后,很多人都会受到人力资源片面的告知:公司规定,员工之间禁绝互相打听工资,轻则警告,重则辞退。

为什么很多公司,都特意避讳工资这个话题呢?有很多由于。

为明白决新老员工之间的矛盾

现在社会发展、通货扩张很快,当公司发现正本的薪资水平很难招到人时,不得已升高正本的待遇水平去招新人。但同时,老员工的薪资水平别国外部市场增长得那么快,导致联相符岗位上的新员工、老员工,收益水平会有一定的差距。

所以为了防止这些老员工被刺激,公司内部之间的薪资需要保密。

谁也不屈谁,每小我都觉得自己做得最辛勤

做销售的,不清亮后台的程序员没日没夜地加班改代码,修bug;而程序员也无法理解销售每天在外奔波,一路风尘仆仆。

内走只会看到末了的那个薪资数字,然后感觉自己拿得少了,进而影响管事亲热。

心里是,欠缺科学相符理的薪酬管理体系

从庄严意义上来说,每个员工的薪资体系,精神渠道,都应该有清亮、清亮的路径,或者标准。让每个员工清亮自己的管事规划,才能激发员工的管事亲热。但很多小型企业,出于成本压力,很难达到这一乞求,所以很多情况下,都是老板直接拍板决定。

而正途的公司,都会做到同工同酬,首码一致的岗位上的两小我,差距不会太大。伪设有差别,能够有人多干了两年,多一份工龄工资,或者一个是本科,一个是研讨生,后者多了一份学历补贴。

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